С 19 по 23 января в Москве на Международной выставке-форуме «Россия» на ВДНХ прошел Всероссийский семейный форум «Родные – Любимые», в рамках которого президент России Владимир Путин дал старт Году семьи в России. Ярким событием форума стал конкурс «Династии России», объединивший семейные делегации со всей страны. Трудовую династию компании «ФосАгро» на нём представляла многодетная семья Калиновичей из Волхова.
Конкурс «Династии России» – это специальный проект, который дает возможность семьям проявить свои творческие способности в разных конкурсах, рассказать о своих семейных рецептах и традициях, найти единомышленников. В форуме «Родные – Любимые» приняли участие более тысячи человек – дети, родители, бабушки, дедушки и внуки. В 2024 году счастливый шанс оказаться в этом «месте семейной силы» выпал и династии Калиновичей из Волхова.
Александр и Мария Калиновичи – сотрудники Волховского филиала АО «Апатит» (Группа «ФосАгро»). Светлана Григорьевна – пенсионер, в прошлом тоже работала на заводе. Дети – Владислав, Святослав и Андрей – ещё учатся в школе. Младший – первоклассник, старший – уже выпускник.
В основе воспитания у Калиновичей – любовь к Родине, семье и творчеству. Детям с раннего возраста прививается глубокое уважение к родной земле. Все поколения занимались и занимаются в образцовом ансамбле танца «Россияночка».
Наградой для семьи стало участие в конкурсе «Династии России». Как рассказывает глава семьи Александр, они и даже представить не могли, что окажутся в Москве среди десятков других многодетных семей. «Было очень приятно и ответственно представлять заводскую династию. Невероятные эмоции, волнение, много новых знакомств. Прекрасные семьи, талантливые, самобытные, со своими трогательными историями. Мы мастерили, готовили, рассказывали о своей семье, традициях, творили в атмосфере невероятного семейного праздника», – поделился яркими впечатлениями Александр.
Мой завод – моя семья
Калиновичи – не единственная многодетная семья, которая работает в ФосАгро. Для них, как и для любой семьи важно чувствовать крепкую почву под ногами, уверенность в будущем и заботу, не только со стороны государства, но и работодателя, от которого зависят семейный доход и благополучие. А ФосАгро за годы работы успела зарекомендовать себя как компания, которая выполняет социальные обязательства и заботится о своих сотрудниках, поддерживая преемственность поколений на предприятиях.
Последняя новость, которой компания на днях порадовала свой 23-тысячный коллектив - с 1 февраля 2024 года заработные платы работников всех предприятий Группы будут проиндексированы на 15%. Хорошее начало Года Семьи (и Команды Заботы, если говорить о Ленинградской области)!
Впрочем, для ФосАгро такие подарки сотрудникам стали уже доброй традицией - в 2021-2023 гг. средняя заработная плата в компании уже выросла на 60%.
«Решение об индексации заработных плат обеспечено высокими производственными и экономическими результатами деятельности компании. Оно позволит укрепить материальное благополучие наших работников, станет важным стимулом для дальнейшего повышения производительности, которая за последние 10 лет выросла в 2,6 раза. Высокопрофессиональный трудовой коллектив – главная ценность компании. Мы обеспечиваем комфортные и безопасные условия труда и достойную заработную плату. Рейтинги, опубликованные авторитетными агентствами и деловыми СМИ, свидетельствуют, что ФосАгро входит в число лучших работодателей страны», – отметил генеральный директор ПАО «ФосАгро» Михаил Рыбников.
Помимо заработной платы, на предприятиях компании действует гибкая система мотивации и премирования, основанная на выполнении и перевыполнении плановых производственных показателей. Ежегодно выплачиваются премии к профессиональным праздникам – Дню химика и Дню горняка. Например, в 2023 году каждому сотруднику было выплачено по 100 тысяч рублей, а ветеранам предприятий – по 20 тысяч рублей. Также увеличены выплаты по семейным обстоятельствам, на лечение и приобретение лекарств, проиндексированы ежемесячные доплаты пенсионерам, усилены меры поддержки молодых сотрудников, родителей, ветеранов боевых действий.
Но, как говорится, не хлебом единым. Социальные обязательства перед сотрудниками, которые взяла на себя компания, включают не только и столько финансовую составляющую, но и целую систему льгот и социальных гарантий. Благодаря им, заботу чувствуют работники и их семьи, ветераны компании.
Действующие на предприятиях Группы «ФосАгро» новые расширенные коллективные договоры признанны экспертами лучшими в отрасли. В обновленном социальном пакете внушительный набор льгот и бонусов. Сюда входит и медицинская помощь в рамках программы добровольного медицинского страхования (в том числе страхование от несчастных случаев для участников заводских спартакиад и других корпоративных спортивных состязаний). И программы оздоровления и летнего отдыха, включая детей сотрудников и ветеранов. И бесплатные современные физкультурно-спортивные объекты на всех предприятиях, а также уютные центры корпоративного питания, музейные и интерактивно-познавательные комплексы. Высоко востребована и корпоративная жилищная программа, благодаря которой почти три тысячи семей работников ФосАгро улучшили свои жилищные условия.
Компания посылает четкий сигнал: сотрудники предприятий были и остаются главной ценностью ФосАгро. Это взаимовыгодный процесс: чем лучше условия труда на предприятии, тем продуктивнее работает коллектив, чем выше его производственные показатели, тем больше возможностей у компании создавать комфортные условия жизни своим сотрудникам.
БлагоТворить как кредо
Впрочем, такое заботливое отношение компании распространяется не только на сотрудников, но и на города и районы, в которых размещены производства. Взять пример того же Волхова и Волховского района, где живет и работает многодетная семья Калиновичей.
Компания вдохнула новую жизнь в городской сквер имени В.П. Почивалова, который стал любимым местом для прогулок и отдыха горожан и гостей города. Развивает подаренную городу лыжную базу «Двугорье».
Ключевым социальным проектом ФосАгро является программа «Детям России – образование, здоровье и духовность» (ДРОЗД), в рамках которой во всех городах, где расположены предприятия компании, для детей открываются бесплатные спортивные секции, творческие студии и классы дополнительного образования. В частности, в Волхове в спортивные секции ДРОЗДа ходит каждый седьмой школьник города.
Также в городе вот уже много лет работает «ФосАгро-школа», где школьники углубленно изучают точные и естественные науки. Полученные знания помогают молодым людям при поступлении в лучшие вузы страны. Многие из выпускников рассчитывают после учебы вернуться в родной город и трудоустроиться в ФосАгро. А еще компания на протяжении многих лет развивает корпоративный музейно-выставочный центр «Пятнадцатый элемент» и городской культурно-информационный центр имени А.С. Пушкина. Возвела в правобережной части города храм святого апостола Андрея Первозванного и открыла духовно-просветительский центр.
Видя такое неравнодушное отношение, люди чувствуют себя защищенными и не боятся заводить семьи и детей, строят планы на будущее.
Татьяна АЛМАЗОВА
